領導要把你辛辛苦苦做成功的方案給同事用,同事是競爭關係,怎麼杜絕?

老兵 · 2019-11-24

會寫陰陽文字,這個技能可以說是國內職場必備技能之一,尤其是那種環境很垃圾的公司。

什麼叫垃圾?基本上就是同事間競爭激烈,卻鮮有互助,基本上這類公司兩個特點,一個是資源少,不搶不競爭就分不到,一個是管理不公正,上級很少真正的瞭解手下人的能力。

再遇到題主這樣的情況 —— 其實這種情況太正常了好嗎?作為領導,自然希望手下人能力都強,別讓某個人一家獨大,這樣他才能好管理,所以如果題主拒絕 “幫助” 對手 —— 且不說領導和你的對手暗中有什麼關係,就算沒關係,你的對手也是領導的部下給領導掙業績的,你不幫,就是阻止領導獲得更多的業績,至於你自身的不公平,對不起,個領導無關。

試想一下,如果你的手下用一個和你沒有一分錢關係的理由妨礙你獲得更大的成就,你對這個手下會是什麼看法?

所以不交出去,就是兩頭不落好,不如趁著領導張回嘴,主動交出去,賣個人情。

不過這樣的話,你的對手就有更多的資本,你會的他都會,他會的你不會,想一下,你辛辛苦苦寫方案的時候,你的對手在拓展人際,然後再輕輕鬆鬆的把你的方案拿走,你不可能甘心,領導再提拔的時候,也不會考慮這個。

一般來說,解決之道就只有兩個,一個是隱藏實力,也就是中庸,對手做到什麼程度,你也就做到什麼程度,比對方高出一點點就可以了,但這樣做的前提是你得知道對手能做到什麼程度,甚至包括你的對手有多少人,另一方面你得知道自己藏的牌足夠充當殺手鐗,否則的話,就不是中庸而是平庸。

另一方面,就是陰陽文字,自己留一份陰的,表面交一份不重要的,這個需要點技術,一般都得是比對方牛逼出太多才能這麼做,要不糊弄不了人的。

我之前奉命寫一份技術手冊(大老闆的要求),但頂頭上司對這事覬覦已久,而且這廝人品極差,我在寫技術手冊時就防著卸磨殺驢的事,於是交上去的技術手冊只有操作專案和操作標準,卻沒有操作方法和操作原理,該做什麼、做到什麼程度上面都有,但具體的執行細節和為什麼這麼做都沒有,工人拿著技術手冊,還是一頭霧水,勉強上手,因為不懂原理和執行細節,不僅缺漏項,還無法應對突發情況。

就好比我允許開啟電腦,也說明開啟電腦需要輸入密碼,但就是不告訴電腦開關在哪、密碼是什麼。

後來就是煞筆上司拿到技術手冊之後,一看,嗯,挺簡單的,照瓣煮碗就行了,還用我幹什麼,滾蛋吧!!!

然後我就賦閒大半年,直到這煞筆因為工作不力捱了大老闆一頓訓斥後,又恬著臉回來找我出山。

不過這煞筆人品太差,受到教訓還不知收斂,最後職場鬥爭兩年多,之前的廠子被幹黃了,和我一起同歸於盡丟了職務。

不過雖然丟了職務,但我還有 N 多下家,隨時可走,這廝卻只能死守著這個單位的飯碗,不過我的樂趣已經是不斷的找機會和這煞筆兌子,直到徹底幹掉這廝為止。


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